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小心这些坑 你跟合伙人才不会成为中国散伙人

编辑:ruanrui 点击:476次 时间:2019-07-19 17:08:19

相信很多朋友都看过《中国合伙人》这部非常励志的创业电影,也激励考虑很多年轻的创业,想要寻找到和自己志同道合的新一代中国合伙人,但是想要找到一个优秀的合作伙伴并不是那么容易的,小心这些坑,你跟合伙人才不会成为中国散伙人。


合伙人的一些陷阱


团队中缺乏老大

企业股权设计归根到底就是设计企业老大的股权。老大不清晰企业股权就不能正常分配。初创企业,在一开始就应该有清晰明确的老大, 或者在日后的经营中磨合出一个老大。很多公司的股权战争,都是来源于老大不清晰。比如,前文介绍的“真功夫"企业。

企业具备清晰明确的老大,并不一定是代表专制。微软、阿里巴巴、苹果、Google、小米……这些成功的互联网企业都具备清晰明确的老大 。

缺少合伙人概念

过去,很多创始人都是一人打天下。而现在不同,现在是合伙人的天下,例如:新东方三驾马车、星巴克十八罗汉、腾讯五虎、百度七剑客、阿里巴巴三十六合伙人、小米的合伙人制、万科的事业合伙人制等,这些企业成功就是好的例证。

现在是合伙创业的新时代,只有合伙人并肩作战共进退才能在市场上脱颖而出。创始人要想成功.就需要寻找在产品、技术、运营或其他重要领域能够独当一面的伙伴,或者同盟军。

小心这些陷阱 你跟合伙人才不会成为“中国散伙人”!

完全按照出资比例分配股权

现在,对于企业投资人来说,只出钱却想当甩手掌柜的股东,“掏大钱,占小股”已经成为常态。过去股东以“出多少钱”为依据来分配股权,钱成了大的变量。而现在,人才是股权分配的大变量。

我们看到,绝大多数创业企业的股权分配,都是“时间的错位”。根据创业团队当下的贡献,去分配公司未来的权益。创业初期,很难评估各自贡献,创业团队的早期出资于是成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力及创业心态的合伙人变成了公司的大股东,有创业能力与创业心态、但资金缺乏的合伙人终成了创业小伙伴。

陷阱四: 缺少股权分配协议

大多数创业公司在创业初期,创始成员只顾着一起埋头苦干,从不考虑自己的占股,更不会考虑自己的股份比例。

等到了公司日益壮大,前景日益清晰时,早期的创始成员才开始关注自己股份比例,这个时候再去讨论如何分配股权,很容易让团队出现问题,影响公司的正常发展。因此,在创业早期就需要考虑清楚股权分配,签署分配协议。

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上面这些资料就为投资加盟者介绍了一下合伙人的一些陷阱,在合伙创业的投资加盟者可以来看一下。

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